استخدام دورکار به این معنی است که کارمند دورکار بر اساس توانایی‌های خود پروژه‌ای را از شرکتی دریافت می‌کند و آن را در محل دلخواه خود انجام می‌دهد. کارفرما نیز روند انجام پروژه را از طریق شبکه‌های ارتباطی پیگیری کرده و بر حسب فعالیتی که انجام شده و میزان پیشرفت پروژه دورکاری حقوق دورکار را پرداخت می‌نماید.

در این مقاله قصد داریم استخدام دورکار ، شرایط دورکاری و قوانین دورکاری را بررسی کنیم.

 

استخدام دورکار

مزایای استخدام نیروی دورکار

  1.  افزایش بهره‌وری سازمان

    مبنای حقوق دورکاری معمولا بر اساس میزان پیشرفت پروژه و تحویل آن است، در نتیجه نیروی دورکار در راستای انگیزه‌ی شخصی خود کار می‌کند و باعث پیشرفت بیشتر شرکت می شود، زیرا مبنا در دورکاری دیگر صرفا بر اساس حضور فرد در محل کار نیست.

  2. استخدام دورکار بدون محدودیت جغرافیایی

    در استخدام نیروی دورکار شما مشکل محدودیت جغرافیایی برای جذب نیروی کار ندارید و به راحتی می‌توانید بهترین متخصصان را در شرکت خود استخدام کنید و این برای شما یک مزیت فوق‌العاده است.

  3. صرفه جویی در هزینه ها

    با استخدام دورکار شما در هزینه های شرکت نیز صرفه جویی می کنید و نیاز شما به فضای اداری و منابع هم کاهش چشم‌گیری پیدا می‌کند.

شرایط دورکاری

  1. یکی از شرایط دورکاری داشتن فضای کار اختصاصی است، محیطی که در آن کاملا تمرکز داشته باشید.
  2. در هنگام دورکاری باید به اعضای خانواده توضیح دهید که مشغول کار هستید و نمی‌توانید با آنها به راحتی تعامل برقرار کنید.
  3. باید تجهیزات مورد نیاز مانند کامپیوتر ، اینترنت با سرعت مناسب و وسایل ارتباطی جهت تعامل با مدیر یا هماهنگ کننده خود داشته باشید.
  4. داشتن میز و صندلی مناسب و راحت جهت کار طولانی مدت نیز مهم است.
  5. یکی دیگر از شرایط دورکاری نیز در دسترس بودن کارمند در ساعت های کاری مجموعه است و در صورت هرگونه کسالت یا مشکل بهتر است به واحد مربوطه اعلام درخواست مرخصی شود.

قوانین دورکاری

در انجام هرکاری باید قوانین مربوط به آن کار نیز انجام شود. قوانین دورکاری معمولا با توجه به شرایط و مقررات هر سازمان مشخص می‌شود.

شرکت‌های خصوصی می‌توانند قوانین دورکاری خود را با ذکر جزئیات تعیین کنند چرا که برخی از کارمندان با دورکاری آشنا نیستند.

حال به بررسی برخی قوانین دورکاری که عموما در آیین نامه شرکت ها وجود دارد می پردازیم:

  1.  کارمند دورکار با شرکت هماهنگی کامل داشته و از انضباط کاری لازم در خصوص حضور و تحویل به موقع محصول کاری برخوردار باشد.
  2. همواره امکان دسترسی سهل و آسان به کارمند وجود داشته باشد، مگر آنکه با هماهنگی قبلی در مرخصی باشد.
  3. امور محول شده را خود به انجام رسانده و از واگذاری تمام یا بخشی از آن به شخص یا اشخاص ثالث پرهیز نماید.
  4. چنانچه به دلایل مشکلات شخصی یا بیماری امکان انجام کار وجود نداشته باشد کارمند دورکار موظف است مراتب را به اطلاع مدیر رسانده و درخواست مرخصی نماید.
  5. چنانچه تجهیزات مورد نیاز برای دورکاری ایراد پیدا کند، کارمند باید مراتب را سریعا به اطلاع مجموعه برساند.

 

اگر شما هم مدیر شرکتی هستید که به دنبال یک تغییر اساسی و سودآور هستید، ما اینجاییم تا برنامه دورکاری با زیر ساخت قوی را به شما معرفی کنیم.

 

تعرفه های تیم‌یار ابری در حوزه دورکاری (تیمچه تله ورک)

{{ message_need_to_login }}
{{language.message_not_empty}}
{{count_of_comments}} 
{{massage_and_class_chat.message}}
{{massage_and_class_tariff.message}}