استخدام دورکار به این معنی است که کارمند دورکار بر اساس تواناییهای خود پروژهای را از شرکتی دریافت میکند و آن را در محل دلخواه خود انجام میدهد. کارفرما نیز روند انجام پروژه را از طریق شبکههای ارتباطی پیگیری کرده و بر حسب فعالیتی که انجام شده و میزان پیشرفت پروژه دورکاری حقوق دورکار را پرداخت مینماید.
در این مقاله قصد داریم استخدام دورکار ، شرایط دورکاری و قوانین دورکاری را بررسی کنیم.
مبنای حقوق دورکاری معمولا بر اساس میزان پیشرفت پروژه و تحویل آن است، در نتیجه نیروی دورکار در راستای انگیزهی شخصی خود کار میکند و باعث پیشرفت بیشتر شرکت می شود، زیرا مبنا در دورکاری دیگر صرفا بر اساس حضور فرد در محل کار نیست.
در استخدام نیروی دورکار شما مشکل محدودیت جغرافیایی برای جذب نیروی کار ندارید و به راحتی میتوانید بهترین متخصصان را در شرکت خود استخدام کنید و این برای شما یک مزیت فوقالعاده است.
با استخدام دورکار شما در هزینه های شرکت نیز صرفه جویی می کنید و نیاز شما به فضای اداری و منابع هم کاهش چشمگیری پیدا میکند.
در انجام هرکاری باید قوانین مربوط به آن کار نیز انجام شود. قوانین دورکاری معمولا با توجه به شرایط و مقررات هر سازمان مشخص میشود.
شرکتهای خصوصی میتوانند قوانین دورکاری خود را با ذکر جزئیات تعیین کنند چرا که برخی از کارمندان با دورکاری آشنا نیستند.
حال به بررسی برخی قوانین دورکاری که عموما در آیین نامه شرکت ها وجود دارد می پردازیم:
اگر شما هم مدیر شرکتی هستید که به دنبال یک تغییر اساسی و سودآور هستید، ما اینجاییم تا برنامه دورکاری با زیر ساخت قوی را به شما معرفی کنیم.
تعرفه های تیمیار ابری در حوزه دورکاری (تیمچه تله ورک)